Sok civil szervezet esik abba a hibába, hogy az éppen aktuális csapatra és annak tagjaira formálja működését, a különböző feladatköröket, pozíciókat, akár szervezet struktúráját. Az, hogy a munkatársaink erősségeire szeretnénk építeni, a munkakörrel (és a szervezetünkkel) kapcsolatos igényeiknek meg akarunk felelni, természetes és egészséges hozzáállás. Ez azonban nem kerülhet a szervezet célkitűzései és azok megvalósítása […]

A magyarországi civil szervezetek többsége projektek útján valósítja meg munkáját, projektciklusokban és projektidőszakokban tervez előre és szintén projekt alapon szerez pénzügyi támogatást tevékenységéhez. Bár a legtöbb szervezeteben valamilyen szinten mindenki foglalkozik projektmenedzsmenttel munkája során, ezt elhatárolva, szinte kizárólag a saját területéhez kapcsolódóan teszi meg. Így ahelyett, hogy az a szervezeten belüli koordináció eszközévé, az együttműködés […]